Sabina Burton v. Board of Regents of the Unive, et al


Filed opinion of the court by Judge Manion. AFFIRMED. Joel M. Flaum, Circuit Judge; Daniel A. Manion, Circuit Judge and Ann Claire Williams, Circuit Judge. [6826682-1] [6826682] [16-2982]

Download PDF
Case: 16-2982 Document: 40 Filed: 03/17/2017 Pages: 14 In the United States Court of Appeals For the Seventh Circuit ____________________  No. 16‐2982  SABINA BURTON,  Plaintiff‐Appellant,  v.  BOARD OF  REGENTS OF THE  UNIVERSITY OF  WISCONSIN  SYSTEM,  et al.,  Defendants‐Appellees.  ____________________  Appeal from the United States District Court for the  Western District of Wisconsin.  No. 14‐cv‐274 — James D. Peterson, Judge.  ____________________  ARGUED JANUARY 19, 2017 — DECIDED MARCH 17, 2017  ____________________  Before FLAUM, MANION, and WILLIAMS, Circuit Judges.  MANION,  Circuit  Judge.  Sabina  Burton,  a  professor  in  the  criminal  justice  department  at  the  University  of  Wisconsin‐ Platteville, sued the school’s Board of Regents and three indi‐ vidual defendants. She claims that her superiors took several  retaliatory  actions  against  her  over  the  course  of  about  two  years. She seeks relief under Title VII of the Civil Rights Act  of  1964 and Title  IX  of the Education Amendments  of 1972.  Case: 16-2982 Document: 40 Filed: 03/17/2017 2  Pages: 14 No. 16‐2982  The  district  court  granted  summary  judgment  to  the  Board  and the individual defendants. For the reasons set forth be‐ low, we affirm the judgment of the district court.  I. Background  In 2009, Dr. Burton was hired as a tenure‐track professor  in  the  criminal  justice  department  at  the  University  of  Wis‐ consin‐Platteville. In January 2012, she was promoted to asso‐ ciate professor. Later that year, a series of events began to un‐ fold that eventually led to this litigation.   First, in October 2012, Burton received a complaint from a  student in her department who claimed that another profes‐ sor had sexually harassed her. The student was upset that the  professor had handed her a note during class that read “call  me tonight!” and included the professor’s phone number. The  next day, Burton contacted the Dean of the College of Liberal  Arts (which encompasses her department), Elizabeth Throop,  regarding the alleged harassment. Burton then spoke with her  department chair, Thomas Caywood, who broached the sub‐ ject with the offending professor.  The professor who wrote the note claimed that it was part  of  a “breach  experiment,” or an intentional  provocation de‐ signed to display to the class social norms by violating them.  The student, however, took it seriously. In any event, Burton  told Caywood that she thought all faculty members should be  made aware whenever a professor conducts such an experi‐ ment, but Caywood didn’t think that was necessary. A week  later, Caywood circulated a memo to the department that al‐ tered  the  procedure  for  reporting  student  complaints  about  faculty  members:  professors  were  now  to  bring  students’  complaints directly to Caywood, rather than going outside of  Case: 16-2982 No. 16‐2982  Document: 40 Filed: 03/17/2017 Pages: 14 3 the department. The next month, Caywood said at a depart‐ ment meeting that the change was necessary because some‐ one had overreacted by bringing a student complaint outside  the  department.  Overall,  Caywood  became  less  collegial  to‐ wards  Burton,  and  she  viewed  the  change  in  departmental  policy as a direct repudiation of her conduct.   Around  the  same  time,  Throop  and  Caywood  began  to  withdraw  their  support  for  a  cybersecurity  curriculum  that  Burton had been developing. In April 2012, Burton submitted  (and Caywood signed) a grant application to the National Sci‐ ence Foundation in an attempt to receive funding for the cre‐ ation of a cybersecurity curriculum at the University. That ap‐ plication was rejected, but Burton eventually received a mod‐ est offer from AT&T of $7,000 to fund the cybersecurity pro‐ gram.   Caywood and Throop hampered this process after Burton  had reported the alleged harassment of the student in October  2012. Specifically, in November Caywood failed to respond to  Burton’s request for a meeting about the grant process. Then  on January 24, 2013, both Throop and Caywood objected to  the  wording  in  a  draft  press  release  prepared  by  the  AT&T  representative. In an email chain that included Burton and the  AT&T representative, Throop and Caywood expressed their  concerns that the press release said too much because Burton  had yet to submit formally any course curricula to the appro‐ priate University committees. Caywood also confronted Bur‐ ton  about  inaccuracies  (which  Caywood  had  never  noticed  before) on two websites that Burton had created for the pro‐ posed cybersecurity program. Nevertheless, Throop and the  Case: 16-2982 4  Document: 40 Filed: 03/17/2017 Pages: 14 No. 16‐2982  AT&T representative ironed out the language of the press re‐ lease and Burton received the grant the next day in a public  ceremony attended by the provost of the University.   In the midst of this, in January 2013 Burton submitted her  application  for  tenure.  It  was  unanimously  granted  two  months later. Although Caywood had initially opposed Bur‐ ton’s application, he eventually voted in her favor. Caywood  then stepped down as department chair after the 2012–13 ac‐ ademic year, seemingly in part because of conflict with Bur‐ ton. He was replaced by Michael Dalecki, but Burton’s trou‐ bles did not end there.   On August 13, 2013, Burton filed a charge of discrimina‐ tion with the Wisconsin Department of Workforce Develop‐ ment – Equal Rights Division (ERD). In it, Burton alleged that  (1) Caywood had discriminated against her because of her sex  and retaliated against her for reporting the note incident; (2)  both  Throop  and  the  University’s  human  resources  director  (to  whom  Burton  had  sent  an  email  complaining  of  Cay‐ wood’s retaliation) had discriminated against her; (3) Throop  had defamed her (in connection with the AT&T press release);  and (4) the University had been deliberately indifferent to her  grievances.  After  she  filed  that  charge,  Dalecki  and  others  pressured her on multiple occasions to drop her case. Burton  was told that she might have been considered for the positions  of dean or department chair, but that she could not expect to  advance if she continued to engage in litigious behavior.  On April 14, 2014, Burton filed her initial complaint in this  case in the Western District of Wisconsin, alleging both dis‐ crimination  and  retaliation.  Then  on  October  20,  2014,  she  completed  an  intake  questionnaire  with  the  United  States  Equal Employment  Opportunity  Commission (EEOC).  Four  Case: 16-2982 Document: 40 No. 16‐2982  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 5 days  later,  Throop  sent  Burton  a  “letter  of  direction”  which  identified seven events that Throop considered examples of  inappropriate  behavior  by  Burton.1  Throop’s  letter  included  five specific directions for Burton to follow. Burton, however,  rejected the directions and accused Throop of mischaracteriz‐ ing  the  facts.  Afterwards,  Throop  filed  a  complaint  against  Burton with the chancellor of the Board of Regents pursuant  to Wis. Admin. Code UWS § 6.01, asking for a formal letter of  reprimand.  It  is  unclear  from  the  record  whether  this  com‐ plaint has been resolved.  Finally,  on  December  4,  2014,  Throop  accused  Burton  of  canceling class without permission. In response, Burton sent  an email to all of her students documenting her issues with  Throop  and  Caywood  and  asking  for  the  students’  help  in  proving that she had in fact held class on that day. When the  students responded that class had occurred, Throop did not  discipline  Burton.  The  next  day,  Burton  filed  her  EEOC  charge. She filed the second amended complaint in this case  on  September  11,  2015,  and  the  district  court  granted  sum‐ mary  judgment  to  the  Board  on  March  18,  2016.2  Burton  timely appealed.                                                        1 As Burton conceded at oral argument, the record does not show that  Throop or anyone else at the University was aware of the intake question‐ naire when the letter of direction was issued.  2 In her response to the defendants’ motion for summary judgment  below,  Burton  dismissed  all  of  her  original  claims  except  for  retaliation  claims  under  Title  VII  and  Title  IX.  She  also  apparently  pursues  claims  only  against  the  Board  of  Regents,  so  we  will  refer  to  the  defendants  simply as the Board.  Case: 16-2982 Document: 40 Filed: 03/17/2017 6  Pages: 14 No. 16‐2982  II. Analysis  A. Standard of Review  We review the district court’s decision to grant summary  judgment  to  the  Board  de  novo.  Brunson  v.  Murray,  843  F.3d  698,  704  (7th  Cir.  2016).  Summary  judgment  is  appropriate  where “there is no genuine dispute as to any material fact and  the moving party is entitled to judgment as a matter of law.”  Fed.  R.  Civ.  P.  56(a). We  view  all  evidence  in  the  light  most  favorable to Burton, who was the party opposing the motion  below. Brunson, 843 F.3d at 704. The Board is entitled to sum‐ mary judgment if Burton cannot present sufficient evidence  to create a dispute of material fact regarding any essential el‐ ement of her legal claims on which she bears the burden of  proof. Celotex Corp. v. Catrett, 477 U.S. 317, 323 (1986).  B. Title VII and Title IX Framework  Both Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and Title IX  of  the  Education  Amendments  of  1972  permit  plaintiffs  to  bring  causes  of  action  for  retaliation.  See  42  U.S.C.  §  2000e‐ 3(a) (Title VII); Jackson v. Birmingham Bd. of Educ., 544 U.S. 167,  173–74 (2005) (Title IX). The elements of those claims are the  same: Burton must produce enough evidence for a reasonable  jury to conclude that (1) she engaged in a statutorily protected  activity; (2) the Board took a materially adverse action against  her; and (3) there existed a but‐for causal connection between  the two. Milligan v. Bd. of Trs., 686 F.3d 378, 388 (7th Cir. 2012);  Univ. of Tex. Sw. Med. Ctr. v. Nassar, 133 S. Ct. 2517, 2533 (2013)  (causation standard).      Case: 16-2982 Document: 40 Filed: 03/17/2017 No. 16‐2982  Pages: 14 7 C. Waiver of Certain Arguments  One threshold matter that we must address is Burton’s at‐ tempt to inject more facts into the case on appeal than she pre‐ sented  to  the  district  court.  Burton  claims  that  the  district  court erred by limiting its analysis to certain alleged protected  activities and materially adverse actions. She says that if the  district court had considered everything, it would have found  that  she  engaged  in  more  protected  activities  and  suffered  more significant adverse employment actions.  Burton’s problem is that she did not make these broad ar‐ guments  to  the  district  court.  For  example,  on  the  Title  IX  claim  she  argues  that  the  district  court  should  have  consid‐ ered a litany of potential materially adverse employment ac‐ tions.  Yet  she  presented  only  two  to  the  district  court:  Cay‐ wood’s reaction to her reporting of the note incident and Cay‐ wood’s and Throop’s supposed withdrawal of support for her  cybersecurity  curriculum.  Throughout  her  briefing,  Burton  relies on facts that appear nowhere in her opposition to the  Board’s motion for summary judgment below. It appears that  she made a strategic decision in the district court to focus on  the strongest points in her case and omit the rest.  That  decision  was  not  necessarily  a  bad  one,  but  it  does  preclude her reliance here on the facts omitted below. For one,  she had the burden of identifying protected activities and ma‐ terially adverse actions in opposition to summary judgment  before the district court. See Ellis v. CCA of Tenn. LLC, 650 F.3d  640, 649 (7th Cir. 2011). The district court was necessarily lim‐ ited to arguments presented in Burton’s opposition brief. Af‐ ter all, “a lawsuit is not a game of hunt the peanut. Employ‐ ment  discrimination  cases  are  extremely  fact‐intensive,  and  neither appellate courts nor district courts are ‘obliged in our  Case: 16-2982 Document: 40 8  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 No. 16‐2982  adversary system to scour the record looking for factual dis‐ putes … .’” Greer v. Bd. of Educ., 267 F.3d 723, 727 (7th Cir. 2001)  (quoting  Waldridge  v.  Am.  Hoechst  Corp.,  24  F.3d  918,  921‒22  (7th Cir. 1993)).   Instead, “[i]t is a well‐settled rule that a party opposing a  summary judgment motion must inform the trial judge of the  reasons, legal or factual, why summary judgment should not  be entered.” Liberles v. Cook Cty., 709 F.2d 1122, 1126 (7th Cir.  1983). “If [the nonmoving party] does not do so, and loses the  motion, it cannot raise such reasons on appeal.” Id. This rule  prevents Burton from raising specific factual arguments that  were absent from her briefing below even though her general  claims  were  plainly  before  the  court.  See  Fednav  Int’l  Ltd.  v.  Cont’l Ins. Co., 624 F.3d 834, 841 (7th Cir. 2010) (“[A] party has  waived  the  ability  to  make  a  specific  argument  for  the  first  time on appeal when the party failed to present that specific  argument  to  the  district  court,  even  though  the  issue  may  have been before the district court in more general terms.”).  Thus, Burton is limited to the facts laid out in Part I above and  to the particular protected activities and adverse actions that  she argued below. We now proceed to the merits of her Title  IX and Title VII claims.  D. Title IX Claim  The Board concedes on appeal that Burton’s actions in re‐ porting  the  allegedly  inappropriate  in‐class  note  were  pro‐ tected activities under Title  IX.  As Burton  did not  raise any  further  protected  activities  below,  we  move  on  to  assess  whether any alleged actions by Burton’s superiors in the wake  of the note incident were materially adverse to her. As noted  above,  Burton  raised  two  potential  adverse  actions:  (1)  the  supposed criticisms of Burton after she reported the note; and  Case: 16-2982 No. 16‐2982  Document: 40 Filed: 03/17/2017 Pages: 14 9 (2) the apparent withdrawal of support for Burton’s cyberse‐ curity initiative.   First, we emphasize that “[n]ot everything that makes an  employee unhappy is an actionable adverse action.” Brown v.  Advocate S. Suburban Hosp., 700 F.3d 1101, 1106 (7th Cir. 2012)  (quoting Stephens v. Erickson, 569 F.3d 779, 790 (7th Cir. 2009)).  Rather, “an adverse action is one that a reasonable employee  would find to be materially adverse such that the employee  would be dissuaded from engaging in the protected activity.”  Silverman v. Bd. of Educ., 637 F.3d 729, 740 (7th Cir. 2011) (cita‐ tions and internal quotation marks omitted); see also Lucero v.  Nettle Creek Sch. Corp., 566 F.3d 720, 729 (7th Cir. 2009). In other  words, it does not include “those petty slights or minor an‐ noyances that often take place at work and that all employees  experience.” Burlington N. & Santa Fe Ry. Co. v. White, 548 U.S.  53, 68 (2006).  Like the district court, we conclude that neither of Burton’s  proffered adverse actions rises to the level of materiality nec‐ essary to form the basis of a Title IX retaliation claim.  With  respect to the post‐note criticism, the record does not support  Burton’s  claims.  Caywood  never  expressly  denounced  the  way  Burton  handled  the  situation.  Instead,  he  merely  pre‐ sented a new policy for handling similar problems in the fu‐ ture.  Even  if  we  were  to  construe  Caywood’s  rollout  of  the  new policy as an implicit reprimand, that would not be suffi‐ cient to be a materially adverse action either. See Chaib v. Indi‐ ana,  744  F.3d  974,  987  (7th  Cir.  2014),  overruled  on  other  grounds by Ortiz v. Werner Enters., Inc., 834 F.3d 760 (7th Cir.  2016). As in Chaib, there was no showing that any reprimand  (or  any  lack  of  collegiality  on  the  part  of  Caywood)  caused  any subsequent consequences for Burton’s employment. See  Case: 16-2982 Document: 40 10  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 No. 16‐2982  also Lloyd v. Swifty Transp., Inc., 552 F.3d 594, 602 (7th Cir. 2009)  (“[W]ritten reprimands without any changes in the terms or  conditions  of  [an  employee’s]  employment  are  not  adverse  employment  actions.”).  Indeed,  Burton  unanimously  re‐ ceived tenure just months after the incident.   The same is true of the disagreement over the cybersecu‐ rity program at the University. The most the record shows is  that Throop and Caywood were concerned that the language  of the AT&T press release may have been over‐representing  the progress of the cybersecurity curriculum that Burton had  been  developing,  and  that  Caywood  was  concerned  about  some errors on websites that Burton had created. Yet Throop  approved the press release the same day that the dispute be‐ gan,  and  Burton  received  the  AT&T  grant  in  a  public  cere‐ mony attended by the provost and vice chancellor of the Uni‐ versity. Once again, Burton received tenure within months of  this  incident  and  can  point  to  no  material  consequences  re‐ sulting  from  it.  While  she  may  have  perceived  that  Throop  and Caywood had retaliated against her, these actions simply  do not rise to  the  level of a  materially adverse employment  action protected by Title IX. Therefore, like the district court,  we  need  not  engage  in  any  causation  analysis.  The  district  court correctly granted  summary judgment to the Board on  the Title IX retaliation claim.  E. Title VII Claim  With  respect  to  the  Title  VII  claim,  the  Board  concedes  both that Burton undertook protected activities (filing charges  with the Wisconsin ERD and the EEOC and filing this lawsuit)  and was subjected to materially adverse employment actions  (Throop’s letter of direction and subsequent complaint to the  Case: 16-2982 Document: 40 No. 16‐2982  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 11 chancellor).3 Burton didn’t raise any other protected activities  below, so she has forfeited the chance to do so now. But she  did present two further adverse actions to the district court:  (1) the repeated pressuring by Dalecki and others to drop the  discrimination charges; and (2) Throop’s threat of discipline  in retaliation for the allegedly canceled class on December 4,  2013. The district court properly concluded that the pressure  to drop the suit could not have amounted to a materially ad‐ verse action because these statements “did not cause [Burton]  any injury.” Dunn v. Washington Cty. Hosp., 429 F.3d 689, 692  (7th Cir. 2005).4 For a similar reason, unfulfilled threats of dis‐ cipline related to the accusation that Burton canceled class are  not actionable. See Poullard v. McDonald, 829 F.3d 844, 856‒57  (7th Cir. 2016) (recognizing that unfulfilled threats are not ma‐ terially adverse actions for the purpose of a Title VII retalia‐ tion claim).  So  we  are  left  with  the  task  of  determining  whether  the  record contains enough evidence for a reasonable jury to con‐ clude that the admitted protected activities were the but‐for  cause  of  the  admitted  adverse  actions.  Without  direct  evi‐                                                   3 We follow the parties’ briefing in presenting the claims separately  under Title IX and Title VII. The parties appear to agree that the facts sur‐ rounding the in‐class note incident would not state a Title VII claim be‐ cause of the lack of employment relationship between Burton and the re‐ porting student. We need not consider whether they are right, because the  elements of a Title VII and Title IX retaliation claim are the same.  4 Even the comments noting that Burton could have been dean or de‐ partment  chair  material  if  she  were  not  so  litigious  don’t  amount  to  an  adverse action. There is no indication that Burton ever sought those posi‐ tions or that she was otherwise under consideration apart from the stray  comments. In other words, the comments caused Burton no injury.   Case: 16-2982 Document: 40 12  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 No. 16‐2982  dence  of  causation,  Burton  must  rely  on  circumstantial  evi‐ dence  like  suspicious  timing,  ambiguous  statements,  treat‐ ment of similarly‐situated employees, and any other relevant  information that could permit an inference of retaliation. See  Lambert v. Peri Formworks Sys., Inc., 723 F.3d 863, 869 (7th Cir.  2013). It’s also true that actions that were not in and of them‐ selves materially adverse, such as unfulfilled threats, may still  be  evidence  of  retaliatory  motive  for  actionable  actions.  Poullard, 829 F.3d at 857. But the dispositive question remains  whether a reasonable jury could find a but‐for causal link be‐ tween  the  protected  activities  and  adverse  actions  at  issue.  And because the Board has presented non‐retaliatory reasons  for Throop’s conduct, the true question is whether the prof‐ fered reasons were pretext for retaliation. See Majors v. Gen.  Elec. Co., 714 F.3d 527, 539 (7th Cir. 2013).   We agree with the district court on this point as well. First,  the timing of the letter of direction is not suggestive of retali‐ atory  motive.  The  last  potential  protected  activity  here  was  the  filing  of  this  lawsuit  in  April  2014,  six  months  before  Throop sent the letter of direction. Burton has not provided  any  evidence  that  bridges  the  significant  time  gap  between  her  final  protected  activity  and  Throop’s  adverse  action.5                                                    5 Moreover, as the district court noted, “Throop sought and obtained  an equity adjustment to Burton’s salary in March 2014.” Burton v. Bd. of  Regents, 171 F. Supp. 3d 830, 846 (W.D. Wis. 2016). This occurred between  the  filing  of  Burton’s  ERD  charge  and  the  initial  complaint  in  this  case.  Such positive intervention in between two instances of protected activity  at least somewhat undermines Burton’s retaliation theory. See Albrechtsen  v. Bd. of Regents, 309 F.3d 433, 437‒38 (7th Cir. 2002).  Case: 16-2982 Document: 40 No. 16‐2982  Filed: 03/17/2017 Pages: 14 13 While the six‐month gap does not preclude Burton’s claim as  a matter of law, it does substantially weaken it.6  Moreover, the record demonstrates that Throop had a fac‐ tual basis for each of the allegations she leveled against Bur‐ ton in the letter of direction, and Burton failed to provide ev‐ idence  that  the  allegations  were  pretextual.  Indeed,  the  dis‐ trict court stated that Burton did not dispute the truth of the  allegations,  only  “how  Throop  perceived  and  characterized  those events, and whether Throop should have accepted Bur‐ ton’s explanations for each of them.” Burton, 171 F. Supp. 3d  846. These are exactly the type of personnel management de‐ cisions that federal courts do not second‐guess. We intervene  only where “an employer’s reason for [an adverse action] is  without factual basis or is completely unreasonable.” Hobgood  v.  Ill.  Gaming  Bd.,  731  F.3d  635,  646  (7th  Cir.  2013).  This  is  plainly not such a situation. Burton has not presented suffi‐ cient evidence of pretext, and as a result she cannot establish  but‐for causation.  There is no evidence in the record that Throop’s complaint  against Burton was retaliation for her protected activity, but  there is evidence that Burton decided not to heed any of the  “direction”  contained  in  the  letter.  Then,  as  now,  Burton                                                    6  As  indicated  in  Part  I,  Burton  conceded  at  oral  argument  that  the  record does not indicate that Throop or anyone else at the University knew  that Burton had completed an intake questionnaire with the EEOC four  days before the letter of direction issued. This gap in the record is partic‐ ularly harmful to Burton’s claim, because in order to be liable for Title VII  retaliation,  “the  employer  must  have  had  actual  knowledge  of  the  pro‐ tected activity” at issue. Nagle v. Vill. of Calumet Park, 554 F.3d 1106, 1122  (7th Cir. 2009). Without evidence establishing actual knowledge, the tim‐ ing of the intake questionnaire is irrelevant.  Case: 16-2982 Document: 40 Filed: 03/17/2017 14  Pages: 14 No. 16‐2982  simply argues that Throop should never have written the let‐ ter.  But  once  again,  pretext  “involves  more  than  just  faulty  reasoning or mistaken judgment on the part of the employer;  it  is  [a]  lie,  specifically  a  phony  reason  for  some  action.”  Harden v. Marion Cty. Sheriff’s Dep’t, 799 F.3d 857, 864 (7th Cir.  2015) (quoting Argyropoulos v. City of Alton, 539 F.3d 724, 735  (7th Cir. 2008)). There is no evidence that either the letter of  direction or Burton’s subsequent complaint were such lies. No  reasonable jury could find that either the letter of direction or  the subsequent complaint were caused by Burton’s protected  activities, rather than legitimate disagreements between Bur‐ ton and Throop. Therefore, the district court properly granted  summary judgment to the Board on Burton’s Title VII claim.  III. Conclusion  Professor  Burton  undoubtedly  feels  that  she  has  been  treated unfairly by some of her superiors at the University be‐ cause  she  reported  alleged  harassment  and  proceeded  with  this case. Yet the record does not support her claims. During  the  relevant  period,  Burton  was  granted  tenure  by  a  unani‐ mous  vote  and  the  University  held  a  public  ceremony  cele‐ brating Burton’s receipt of a grant from AT&T. Dean Throop  even  sought  an  upward  salary  adjustment  for  her  after  she  had brought a charge with the Wisconsin ERD. Burton’s frus‐ trations may be significant, but they do not amount to action‐ able  retaliation  under  either  Title  VII  or  Title  IX.  Therefore,  the district court correctly granted summary judgment to the  Board.  AFFIRMED.  

Disclaimer: Justia Dockets & Filings provides public litigation records from the federal appellate and district courts. These filings and docket sheets should not be considered findings of fact or liability, nor do they necessarily reflect the view of Justia.

Why Is My Information Online?