Professional Firefighters Association of Omaha et al v. City of Omaha et al

Filing 457

CONSENT DECREE - Ordered by Chief Judge Joseph F. Bataillon. (Copy to Finance) (AOA)

Download PDF
IN THE UNITED STATES DISTRICT COURT  FOR THE DISTRICT OF NEBRASKA    PROFESSIONAL FIREFIGHTERS   ASSOCIATION OF OMAHA,    LOCAL 385, et al.,                          Plaintiffs,                  v.                      CITY OF OMAHA, NEBRASKA, et al.,                    Defendants.        )  )  )  )  )  )  )  )  )  )  )         CASE NO.:  8:10‐CV‐198         CONSENT DECREEE                           THIS  MATTER  is  before  the  Court  on  the  joint  stipulation  of  the  Plaintiffs,  Defendants,  and  Intervenors  (the  “Parties”).    The  Parties  advise  the  Court  that  they  have  reached  a  settlement  in  this  matter  and  request  that  the  Court  approve  the  settlement and enter  a consent decree.  A fairness hearing on the  proposed settlement  was held on December 6, 2010.    Being  fully  advised  in  the  premises,  the  Court  finds  that  the  settlement  agreement reached by the Parties is fair, reasonable, and adequate.  Accordingly, with  the consent of the Parties, the Court approves and enters the following consent decree:  The action, Professional Firefighters Association of Omaha, Local 385, et al. Plaintiffs v.  City of Omaha, Nebraska, et al. Defendants, Case No. 8:10‐CV‐198 was brought by a group  of collective bargaining agents and individual class representatives seeking temporary  and  permanent  injunctive  relief,  claiming  the  passage  of  an  ordinance  by  the  City  Council  on  May  18,  2010  constituted  an  impairment  of  contractual  rights  held  by  the  Class  Plaintiffs  to  retiree  health  coverage,  both  in  the  amount  of  contribution  for  that  coverage  from  the  retired  employee  and  plan  design  of  benefits  applicable  to  those  retired  persons.    The  complaint  alleged  violations  under  the  Fifth  and  Fourteenth  Amendments to the Constitution of the United States alleging an unlawful taking and  equal  protection  violation.    In  addition,  Plaintiffs  made  certain  state  law  claims,  including  breach  of  rights  under  Article  6  of  the  City  Charter  and  a  cause  of  action  under an equitable estoppel theory.       The City of Omaha expressly denies that it is or has been guilty or responsible for  any wrongdoing or violation of the rights as complained of by the Class Plaintiffs. It is  understood  that  this  decree  does  not,  in  any  manner,  constitute  an  admission  by  the  Defendants that they have violated any state or federal law or other right held by Class  Plaintiffs.     That  Intervenors  were  allowed  to  join  the  suit  as  separate  Plaintiffs  with  a  separate Complaint and causes of action.    That  the  Parties  wish  to  settle  these  actions  by  appropriate  decree,  and  they  therefore  agree  to  the  jurisdiction  of  this  Court  over  the  respective  Parties  and  the  subject matter of this action, and waive the entry of findings of fact and conclusions of  law.  The City of Omaha and its officials, desiring to avoid protracted and unnecessary  litigation, accept this decree as final and binding among the Parties signatory hereto as  2 to  the  issues  resolved  herein,  as  well  as  all  persons  affected  by  the  relief  hereinafter  provided for that class of individuals who were retired and receiving retiree health care  coverage as of May 18, 2010.  DEFINITIONS  As used herein, the following terms shall have the following meanings:      ʺAECʺ  means  individuals  employed  by  the  City  who  work  in  positions  falling  within the Administrative and Executive Classification.      ʺBusiness  Daysʺ  means  Monday  through  Friday,  except  Federal  and  State  holidays.      ʺCBAʺ means collective bargaining agreement.    ʺCityʺ  or  ʺDefendantʺ  means  the  City  of  Omaha  including  its  elected  officials,  employees, agents and officers, including the named defendants in the Lawsuit.      ʺCivilian  Retiree  Classʺ  means  (1)  members  of  the  Class  who  retired  from  employment  with  the  City  on  or  before  May  18,  2010,  and  their  Spouses  and  Dependents, whose position at the time of their retirement was covered by the Omaha  Civilian Employees Association, Local 251, CMPTEC, or Functional bargaining groups  and (2) members of the Class who retired from employment with the City on or before  May  18,  2010,  and  their  Spouses  and  Dependents,  whose  position  at  the  time  of  their  retirement fell within AEC.      ʺCivilian Unionʺ means the Civilian Employees Association, Local 251.      ʺClassʺ  means  those  individuals  who  fit  within  the  ʺClass  Definitionʺ  as  established by the Courtʹs order dated July 16, 2010, which is attached hereto as Exhibit  “A.”      ʺCMPTECʺ means the Civilian Management Professional & Technical Employees  Council.      ʺCollective  Bargaining  Agentsʺ  means  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  Local  385,  the  Omaha  Police  Officers  Association,  Local  101,  the  Civilian  3 Employees  Association,  Local  251,  Civilian  Management,  Professional  and  Technical  Employees Council, Fire Management, Police Management, and Functional.       ʺDependentsʺ  means  the  lawful  Dependents  of  an  employee  or  retiree,  as  applicable, who are eligible to participate in a Health Care Plan pursuant to the terms of  such Health Plan at the time a medical expense is incurred.      ʺFire Retiree Classʺ means members of the Class who retired from employment  with  the  City  on  or  before  May  18,  2010,  including  the  Intervenors,  and  their  Spouses  and  Dependents,  whose  position  at  the  time  of  their  retirement  was  covered  by  the  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  Local  385  or  Fire  Management  bargaining groups,       ʺFire Managementʺ means the Professional Fire Service Manager Association.      ʺFire  Unionʺ  means  the  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  Local  385.      ʺFunctionalʺ means the Functional Employee Bargaining Unit.      ʺHealth  Care  Planʺ  means  a  plan  established  by  a  CBA  or  City  ordinance  that  provides certain  City employees  and/or retirees (and their  Spouse and Dependents(s))  with medical, surgical, or hospital care or benefits, or benefits in the event of sickness or  accident.    A  Health  Care  Plan  also  means  all  costs  including,  but  not  limited  to,  deductibles, co‐pays, and co‐insurance established by a CBA or City ordinance relating  to the benefits described in the previous sentence.      ʺIntervenorsʺ means collectively, Rich Bergholz, Stephen Bosiljevac, Dale Gruber,  Mark Lloyd, and Stephen Tyler.        ʺLawsuitʺ  means  the  civil  action  styled  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  et  al.  v.  City  of  Omaha,  Nebraska,  Case  No.  8:10cv198,  in  the  United  States  District Court for the District of Nebraska.    ʺPlaintiff Classʺ means, collectively, the Plaintiffs, the Class, and Intervenors.    ʺPlaintiffsʺ  means  collectively,  the  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  Local  385,  the  Omaha  Police  Officers  Association,  Local  101,  the  Civilian  Employees  Association,  Local  251,  Civilian  Management,  Professional  and  Technical  Employees Council, Jim Andrlik, Michael Piernicky, Bill Love and Terry Leahy.  4   ʺPolice Managementʺ means the Omaha Police Managers Union.      ʺPolice Retiree Classʺ means members of the Class who retired from employment  with  the  City  on  or  before  May  18,  2010,  and  their  Spouses  and  Dependents,  whose  position at the time of their retirement was covered by the Police Omaha Police Officers  Association, Local 101 or Police Management bargaining groups.      ʺPolice Unionʺ means the Police Omaha Police Officers Association, Local 101.      ʺOrdinanceʺ means City Ordinance No. 38733 enacted on May 18, 2010.      ʺSpouseʺ means the lawful Spouse of an employee or retiree, as applicable, who  is eligible to participate in a Health Care Plan pursuant to the terms of such Health Plan  at the time a medical expense is incurred.        ʺTentative  CBAʺ  means  a  collective  bargaining  agreement  which  has  been  approved by the respective bargaining agents of the City and the Union but which has  not  yet  been  ratified  by  the  Union  membership  or  approved  by  the  City  Council  and  Mayor of the City.    PROVISIONS APPLICABLE TO RETIREES WHO RETIRED ON OR BEFORE MAY  18, 2010  1. Health  Care  Premiums  for  Retirees  Who  Retired  on  or  Before  May  18,  2010.  All members of the Plaintiff Class, including their Spouses and Dependents, who  as of May 18, 2010, were receiving health care coverage under a City sponsored Health  Care  Plan,  will,  as  long  as  they  are  eligible  for  coverage  under  a  Health  Care  Plan  sponsored  by  the  City,  be  held  at  the  status  quo  with  respect  to  their  obligation  to  contribute  a  premium  for  retiree  health  care  coverage  under  the  Ordinance;  that  is,  members of the Plaintiff Class who retired from employment with the City on or before  May 18, 2010, will be charged the same premium rate percentage (or zero premium, as  applicable) that they were being charged as of May 18, 2010, before the enactment of the  Ordinance.       5 2.  Transfer  into  Applicable  Plans.    Subject  to  the  other  terms  of  this  Agreement,  on  January  1,  2011,  members  of  the  Class,  and  their  Spouses  and  Dependents, and Intervenors, who retired from employment with the City on or before  May  18,  2010,  and  who  are  currently  receiving  health  care  coverage  under  a  City  sponsored Health Care Plan, will be transferred into one of the following three Health  Care Plans:  a. Members  of  the  Civilian  Retiree  Class  will  be  transferred  into  the  Health Care Plan for employees covered by the Omaha Civilian Employees Association,  Local 251, which is in effect on January 1, 2011 (the ʺCivilian Planʺ).  b. Members  of  the  Fire  Retiree  Class  will  be  transferred  into  the  Health  Care Plan for employees covered by the Professional Firefighters Association of Omaha,  Local 385, which is in effect on January 1, 2011 (the ʺFire Planʺ).  c. Members of the Police Retiree Class will be transferred into the Health  Care  Plan  for  employees  covered  by  Omaha  Police  Officers  Association,  Local  101,  which is in effect on January 1, 2011 (the ʺPolice Planʺ).  3. Status Quo Until Transfer.  All members of the Civilian Retiree Class, the  Fire Retiree Class, and the Police Retiree Class, who are currently receiving health care  coverage under a City sponsored Health Care Plan, will be held at status quo regarding  both  coverage  and  premiums  until  January  1,  2011,  when  open  enrollment  into  the  Civilian Plan, the Fire Plan, and the Police Plan occurs.  The Civilian Plan, the Fire Plan  and the Police Plan shall become fully effective as to the members of the Civilian Retiree  Class, the Fire Retiree Class, and the Police Retiree Class, on January 1, 2011, after open  enrollment, subject to the other terms of this Agreement.  4. Future  Changes  to  Health  Care  Plans.    Except  as  otherwise  provided  in  this Agreement, from and after January 1, 2011, any and all changes to the Civilian Plan,  the  Fire  Plan,  and  the  Police  Plan  in  the  future,  except  for  changes  in  premiums,  will  also  be  applicable  to  all  members  of  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  6 and the Police Retiree Class.  In other words, on and after January 1, 2011, members of  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  and  the  Police  Retiree  Class  will  be  covered by the same Health Care Plan, and will pay the same deductible, co‐pays, and  co‐insurance,  etc.,  but  not  the  premium,  as  is  provided  to  employees  under  the  applicable  CBA,  CIR  decision,  or  ordinance  then  in  effect  for  those  respective  retiree  classes at the time the medical expense is incurred.      5.  Civilian  Plus  One  Plan.    The  single  exception  to  the  applicability  of  the  transfer  into  the  three  plans  identified  in  Section  2  applies  to  members  of  the  Civilian  Retiree Class, including their Spouses and Dependents, who retired either:  (I) prior to  the  June,  2001  CBA  between  the  City  and  the  Civilian  Union  and/or  ordinances  establishing terms and conditions of employment for civilian employees in effect at the  time,  and  (II)  under  the  2001  –  August  2006  CBA  between  the  City  and  the  Civilian  Union, and/or ordinances in effect establishing terms and conditions of employment for  civilian employees at that time.  In only those specific cases, the members of the Civilian  Retiree  Class  to  whom  this  section  is  applicable  shall  pay  the  same  prescription  costs,  and  prescription  deductibles,  and  receive  the  same  prescription  benefits,  as  which  existed  under  the  CBAs  identified  in  (I)  and  (II)  listed  above  on  the  date  he  or  she  retired.  In addition, the Civilian Retirees subject to this paragraph shall pay the same  health  insurance  deductible  ($150  single/$300  family)  until  the  earlier  of  (a)  legal  execution  of  a  new  Civilian  Union  CBA  or  (b)  upon  an  order  of  the  CIR  affecting  calendar year 2013.  6.  Right to Elect Retiree Class Representative.  As of the date of execution  of this Agreement, members of the Civilian Retiree Class, the Fire Retiree Class, and the  Police  Retiree  Class,  including  their  Spouses  and  Dependants,  are  eligible  to  vote  to  elect a single class representative (the ʺRetiree Class Representativeʺ) for each respective  class.    The  Retiree  Class  Representative  shall  have  the  right  to  participate  as  a  board  member in collective bargaining sessions dedicated to changes in design to the Civilian  7 Plan,  the  Fire  Plan,  and  the  Police  Plan.    The  Retiree  Class  Representative  for  the  Civilian Retiree Class may only participate as a board member in collective bargaining  sessions  relating  to  the  Civilian  Plan.    The  Retiree  Class  Representative  for  the  Fire  Retiree Class may only participate as a board member in collective bargaining sessions  relating  to  the Fire Plan.  The Retiree Class Representative for the Police Retiree Class  may only participate as a board member in collective bargaining sessions relating to the  Police Plan.  The City will provide the most up‐to‐date list of persons eligible to receive  Retiree Health Care Coverage from the City upon request by the collective bargaining  unit.    7.  Eligibility to Vote for the Retiree Class Representative.  Only members  of the Civilian Retiree Class, and their Spouses and Dependents, who are eighteen (18)  years  or  older  shall  have  the  right  to  vote  in  the  election  of  the  Retiree  Class  Representative  of  the  Civilian  Retiree  Class.    Only  members  of  the  Fire  Retiree  Class,  and their Spouses and Dependents, who are eighteen (18) years or older shall have the  right to vote in the election of the Retiree Class Representative of the Fire Retiree Class.   Only members of the Police Retiree Class, and their Spouses and Dependents, who are  eighteen  (18)  years  or  older  shall  have  the  right  to  vote  in  the  election  of  the  Retiree  Class  Representative  of  the  Police  Retiree  Class.    Hereinafter,  those  members  of  the  respective retiree classes who are eligible to vote for a Retiree Class Representative are  referred to collectively as the ʺEligible Voters.ʺ  When a member of the Civilian Retiree Class, the Fire Retiree Class, or the Police  Retiree Class ceases to have health care coverage from the City due to death or reaching  the age in which he or she is eligible for Medicare, that member, and his or her Spouse  and Dependents, is no longer an Eligible Voter and shall not vote in the election of the  Retiree Class Representative.  8.  Status  of  Retiree  Class  Representative.  It  is  expressly  understood  and  agreed  that  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  and  the  Police  Retiree  8 Class, are not bargaining units, and the Retiree Class Representative from each class is  not a bargaining agent, and will not be recognized as such.      9.  Election of the Retiree Class Representative.  Upon receipt or issuance of  a  notice  of  intent  to  modify  or  negotiate  a  CBA,  the  Union  whose  contract  is  to  be  negotiated  shall  immediately  hold  an  election,  pursuant  to  rules  established  by  the  Union,  to  elect  a  single  Retiree  Class  Representative  whose  rights  and  duties  are  set  forth below.    The  Union  shall  immediately  notify  the  City  of  the  name  of,  and  contact  information for, the Retiree Class Representative who was elected.    The  Retiree  Class  Representativeʹs  term  ends  upon  the  legal  execution  of  the  CBA.  10.  Right  to  Participate  in  Negotiations.    The  Fire  Union,  the  Police  Union,  and the Civilian Union, shall agree to allow the applicable Retiree Class Representative  of the respective retiree class to participate as a board member in collective bargaining  sessions  solely  dedicated  to  such  changes  in  Health  Care  Plan  design  that  affect  the  applicable  Retiree  Class.    This  participation  is  for  the  sole  and  limited  purpose  of  monitoring  whether  proposed  changes  in  Health  Care  Plan  design  agreed  to  by  the  Unions, if any, which directly affect the Civilian Retiree Class, the Fire Retiree Class, or  the Police Retiree Class, are fair and reasonable considering the economic and financial  circumstances then facing the City, the Union, and the respective retiree Class.      11.  Right  to  Object  and  Seek  Binding  Arbitration:    The  applicable  Retiree  Class Representative has the right to object to any proposed change in Health Care Plan  design  proposed  by  the  Union  and  the  City  in  a  Tentative  CBA  on  the  sole  and  exclusive basis that the proposed change is not fair and reasonable to those members of  the Civilian Retiree Class, the Fire Retiree Class, or the Police Retiree Class, considering  the economic and financial circumstances facing the City, the Union, and the respective  retiree  class.    The  applicable  Retiree  Class  Representative’s  right  to  object  is  limited  9 solely to terms of the proposed change in health care plan design which directly affects  the  retiree  class  from  which  he  or  she  is  elected.    For  example,  if  the  Tentative  CBA  increases  premiums  for  active  employees,  but  none  of  the  retiree  class  members’  premiums  would  increase  due  to  the  terms  of  this  Agreement,  the  applicable  Retiree  Class  Representative  is  prohibited  from  objecting  to  the  Tentative  CBA  on  that  basis.   No  one  other  than  the  duly  elected  applicable  Retiree  Class  Representative  shall  have  the  right  to  object  or  seek  a  vote  to  determine  whether  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire Retiree Class, or the Police Retiree Class should seek binding arbitration.  12.  Procedure  for  Objecting.    The  applicable  Retiree  Class  Representative  may only object to the health care plan design in a Tentative CBA under the following  conditions:  (A)    Within  three  (3)  business  days  after  the  City  and  the  Union  notify,  in  writing, the applicable Retiree Class Representative they have agreed upon a Tentative  CBA,  the  Retiree  Class Representative must  notify  the  City  and  the  Union,  in writing,  whether  he  or  she  objects  to  the  proposed  change  in  health  care  plan  design  in  the  Tentative CBA.    (B)    If  the  applicable  Retiree  Class  Representative  does  not  provide  written  objection  within  three  (3)  business  days  after  receiving  notification,  the  applicable  Retiree  Class  Representative,  and  all  individuals  in  the  respective  retiree  class,  irrevocably waives all claims and objections on behalf anyone in the respective retiree  class  relating  to  changes  in  health  care  plan  design  in  the  Tentative  CBA.    Upon  the  expiration  of  the  period  in  which  the  applicable  Retiree  Class  Representative  may  object, the Union and City may ratify the Tentative CBA.  13.  Effect of Objection by the Retiree Class Representative.  If the applicable  Retiree Class Representative objects to any proposed change in health care plan design  in a Tentative CBA, on the basis that the change will adversely affect, and is not fair and  reasonable  to,  the  majority  of  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  or  the  10 Police  Retiree  Class,  as  the  case  may  be,  considering  the  economic  and  financial  circumstances facing the City, the Union, and the respective retiree class, the applicable  Retiree Class Representative must then, in writing: (A) Inform the Eligible Voters of the  affected  retiree  class  of  the  proposed  changes  in  the  health  care  plan,  (B)  notify  the  Eligible Voters of the affected retiree class of the reason the Retiree Class Representative  objects to the proposed changes, (C) mail numbered ballots to the Eligible Voters of the  affected  retiree  class,  including  Spouses  and  Dependents,  at  their  last  known  address  asking  whether  they  support  or  oppose  the  applicable  Retiree  Class  Representative  initiating fast track arbitration to determine whether the proposed change in health care  plan design is fair and reasonable considering the economic and financial circumstances  facing the City, the Union, and the affected retiree class (D) advise the Eligible Voters of  the  affected  retiree  class  that  each  party  will  bear  their  own  cost  of  the  arbitration,  including  attorney  fees,  and  (E)  notify  the  Eligible  Voters  of  the  affected  retiree  class  that their ballots must be postmarked within fourteen (14) calendar days of the date the  applicable  Retiree  Class  Representative  notified  the  City  and  the  Union  of  his  or  her  objection.  14.    Tallying  the  Vote.    Only  ballots  postmarked  within  fourteen  (14)  calendar  days  of  the  date  the  applicable  Retiree  Class  Representative  notified  the  City  and  the  Union of his or her objection (the ʺPostmark Deadlineʺ) will be counted.  Within five (5)  days  of  the  Postmark  Deadline,  the  ballots  must  be  counted  and  the  results  of  the  election announced to the Union and the City.  The  applicable  Retiree  Class  Representative  shall  certify  that  he  or  she  mailed  ballots to all Eligible Voters.  The applicable Retiree Class Representative shall preserve  the  ballots  and  postmarked  envelopes  from  the  vote  and  allow  the  Union  and/or  the  City to inspect the ballots to verify the election results.  15.  Effect  of  the  Vote.    (A)  If  a  majority  of  the  Eligible  Voters,  including  Spouses  and  Dependents,  in  the  affected  retiree  class,  not  just  those  casting  ballots,  11 supports  the  applicable  Retiree  Class  Representative  initiating  arbitration,  the  applicable Retiree Class Representative shall immediately notify the Union and the City  of the election result and request the appointment of an arbitrator.  An Eligible Voterʹs  failure to cast a ballot shall count as a vote in opposition to arbitration.   (B)  If a majority of the Eligible Voters, including Spouses and Dependents, in the  affected retiree class, not just those casting ballots, opposes the applicable Retiree Group  Representative  initiating  arbitration,  then  the  Union  and  the  City  may  ratify  the  Tentative  CBA  and  the  members  of  the  affected  retiree  class  are  prohibited  from  thereafter challenging the enforceability of the CBA.    16.  Fast Track Arbitration.  Upon receiving notice from the applicable Retiree  Class  Representative  that  the  affected  retiree  class  has  voted  in  support  of  arbitration,  the  Union  and  the  applicable  Retiree  Class  Representative  shall  request  an  arbitrator  through the Federal Mediation Service who has expertise in health care and employee  benefits.    The  City  shall  have  the  right,  but  not  the  obligation,  to  participate  in  the  arbitration if in its sole discretion it chooses to do so.    The sole issue to be decided by arbitration is whether the changes in health care  plan  design  in  the  Tentative  CBA  are  fair  and  reasonable  to  the  Union  and  the  respective  retiree  Class  as  a  whole  considering  the  economic  and  financial  circumstances then facing the City, the Union, and the retiree Class as a whole.  During  the  pendency  of  any  objection  or  arbitration  pursuant  to  this  paragraph,  health  care  coverage and costs shall be held at the status quo.    17. Timing  of  Arbitration.    The  arbitration  hearing  must  be  held,  and  the  arbitrator’s decision must be issued within, thirty (30) days after the applicable Retiree  Class Representative notifies the Union and the City that the Retiree group has voted in  support of arbitration.     12   18. Effect of Arbitration  a. Finding of Not Fair and Reasonable:  If the arbitrator rules in favor of  the  affected  retiree  Class  by  determining  that  the  Health  Care  Plan  design  in  the  Tentative  CBA  is  not  fair  and  reasonable  to  the  affected  retiree  Class  considering  the  economic  and  financial  circumstances  then  facing  the  City,  the  Union,  and  the  retiree  Class  as  a  whole,  said  finding  will  prohibit  the  Union  from  agreeing  to  only  those  proposed health care plan design changes in the Tentative CBA expressly found to be  impermissible.    b.  Finding  of  Fair  and  Reasonable:    If  the  arbitrator  finds  that  the  health  care plan design in the Tentative CBA are fair and reasonable considering the economic  and  financial  circumstances  then  facing  the  City,  the  Union,  and  the  retiree Class  as  a  whole,  the  Union  will  have  a  right  to  seek  ratification  of  the  Tentative  CBA  with  the  City including said changes and the affected class retirees will have no further remedy  against  the  City  and/or  Union  including,  but  not  limited  to,  claims  for  failure  of  adequate representation of their interests.  19.  Costs of Arbitration:  The Union and the members of affected retiree class  who brought the arbitration are to bear their own costs of arbitration including attorney  fees,  and  the  non‐prevailing  party  shall  assume  the  cost  of  the  arbitrator,  unless  it  is  shown  that  the  arbitration  was  commenced  in  bad  faith  by  one  of  the  Parties,  which  finding will allow the prevailing party to recover its costs and attorney fees.  The City  shall bear no costs, or other liability, with respect to the arbitration.   20.  Termination  of  Retiree  Class  Representative  Procedures:  When  the  number of Eligible Voters, including their Spouses and Dependents, who are above the  age  of  eighteen  (18),  in  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  or  the  Police  Retiree  Class,  is  thirty  (30)  or  less,  that  classʹs  right  to  elect  a  Retiree  Class  13 Representative and seek fast‐track arbitration,  and all  rights identified in Sections  6  to  19 herein, will terminate.    PROVISIONS APPLICABLE TO RETIREES WHO RETIRE AFTER MAY 18, 2010  21. Health  Care  Premiums  for  Those  Who  Retire  After  May  18,  2010.  Any  member of the Class who is or was employed by the City and who retires after May 18,  2010,  will  be  subject  to  the  terms  of  the  applicable  CBA,  ordinance,  or  the  terms  and  conditions  of  employment  established  by  the  CIR,  regarding  health  care  premiums  in  effect  on  the  date  they  retire,  including  provisions  which  provide  for  prospective  changes in premiums or variable premiums going forward.  As an example, under the  current  Police  CBA,  effective  on  September  19,  2010,  a  person  who  retires  after  the  effective  date  of  that  CBA  will  be  subject  to  the  premiums  being  charged  to  active  employees  under  that  CBA  or  any  subsequent  CBA.    As  another  example,  a  current  member  of  the  Civilian  Union  who  retires  after  the  effective  date  of  the  current  CBA,  will be required only to pay premiums at the rate provided in that CBA.  However, any  person  retiring  under  a  subsequent  CBA  which  allows  for  prospective  changes  in  premiums or variable premiums will be subject to such changes in premiums as those  changes are made in subsequent CBAs and ordinances.  22. Health  Care  Coverage  for  Those  Who  Retire  After  May  18,  2010.   Individuals,  including  their  Spouses  and  Dependents,  who  retire  from  employment  with the City after May 18, 2010, shall be subject to the terms of the Civilian Plan, Fire  Plan,  and  Police  Plan,  currently  in  effect  at  the  time  the  medical  expense  is  incurred.   That is:  a. Members  of  the  Class  covered  by  the  Omaha  Civilian  Employees  Association, Local 251, CMPTEC, and Functional bargaining groups, and their Spouses  and  Dependents,  and  members  of  the  Class  who  at  the  time  of  their  retirement  were  employed  in  a  position  falling  within  AEC,  and  their  Spouses  and  Dependents,  who  retire  after  May  18,  2010,  will  receive  the  health  care  plan  in  effect  for  employees  14 covered  by  the  Omaha  Civilian  Employees  Association,  Local  251,  at  the  time  the  medical expense is incurred.    b. Members of the Class covered by the Professional Firefighters Association  of Omaha, Local 385 and Fire Management groups, and their Spouses and Dependents,  who retire after May 18, 2010, will receive the health care plan in effect for employees  covered  by  the  Professional  Firefighters  Association  of  Omaha,  Local  385,  at  the  time  the medical expense is incurred.    c. Members  of  the  Class  covered  by  the  Police  Omaha  Police  Officers  Association,  Local  101  and  Police  Management  groups,  who  retire  after  May  18,  2010,  will  receive  the  health  care  plan  in  effect  for  employees  covered  by  the  Omaha  Police  Officers Association, Local 101, at the time the medical expense is incurred.    GENERAL PROVISIONS    23.  Defendant  acknowledges  that  under  Section  6.09  of  the  Omaha  Home  Rule Charter and the current state of the law, the Plaintiff Classʹs legal right to a pension  is effective when such pensions or benefits become payable, and the same shall not be  impaired, abrogated, or diminished thereafter.    24.  In  the  event  that  the  City  terminates  all  health  insurance  coverage  for  active  employees  which,  under  this  Consent  Decree,  would  lead  to  the  elimination  of  coverage for members of the Civilian Retiree Class, the Fire Retiree Class, or the Police  Retiree  Class,  and  such  termination  of  coverage  becomes  effective  on  or  before  December  31,  2017,  then  the  members  of  the  Civilian  Retiree  Class,  the  Fire  Retiree  Class,  and  the  Police  Retiree  Class,  shall  continue  to  receive  the  Health  Care  Plan  in  effect  for  such  active  employees  immediately  before  coverage  is  terminated  until  the  Retirees  reach  age  sixty‐five  (65)  or  later  Medicare  eligibility  date  set  by  Congress,  or  death, whichever comes first.  15   25.  The preliminary injunction issued by the Court on June 10, 2010 is hereby  dissolved  and  vacated,  and  the  Clerk  is  directed  to  release  the  Plaintiffsʹ  bond  to  the  Plaintiffs.    It is so ordered, adjudged, and decreed.    Dated this 12th day of April, 2011.                            BY THE COURT:                            s/ Joseph F. Bataillon  Chief District Judge  559940.03  16

Disclaimer: Justia Dockets & Filings provides public litigation records from the federal appellate and district courts. These filings and docket sheets should not be considered findings of fact or liability, nor do they necessarily reflect the view of Justia.

Why Is My Information Online?